שתי החברות הללו ידועות בבעיות לפעמיםבַּזבְּזָנִי
שהם שואלים את המועמדים שלהם. כעת, מחקר שנערך ב-Glassdoor חושף מה המועמדים חושבים על הפרקטיקות הללו.
משוער של דלת זכוכיתפלטפורמה אמריקאית ידועה שעובדים יכולים להסתמך עליה בעילום שםעל המשכורת שלהםאוֹאת התנאיםשבו הם עובדים.החוויות המסופרות הן כמובן אישיות, ונוגעות רק למועמדים לתפקידי הנדסה במחקר זה, אבל הן יכולות להתייחס לאווירה מסוימת בעמק הסיליקון.
לפיכך, IBM נמצאת בראש דירוג החברות בהן המועמדים חוו חוויה טובה במהלך הראיון.אם אפל נמצאת קרוב אחרי גוגל במונחים של משוב חיובי, 26% מהמועמדים אומרים שהם חוו חוויה גרועה לעומת 15% לגוגל.
גם הראיונות של חברת Mountain View יהיו מעט יותר מסובכים מאלה של אפל,גם אם שוב, כל זה מאוד אישי.
לְבָסוֹף,אפל וגוגל הן בין החברות שמכפיפות את המועמדים שלהן לתהליכי הגיוס הארוכים ביותר,בשיחה ראשונה לסינון המועמדים, לאחר מכן ראיון טלפוני ראשון כעבור שבוע, ראיון טלפוני שני ולבסוף ראיון בשטח החברה. ארבעת השבועות הללו אינם כוללים כמובן את זמן ההמתנה לקבלת תשובה חיובית או שלילית.
