על ידי כך שמצביעה באופן קבוע על ידי עובדים הומניטריים (ועיתונאים), אפל שואפת להדגיש את מאמציו להפוך את קבלני המשנה שלה יותר בקנה אחד עם ערכיה המערביים.
במסמך PDF ארוך כמו הזרוע, המשרד מדגיש לראשונהמספר הביקורות השנתיות, העולה כל הזמן מאז 2007ו מחקרים מעמיקים אלה מאפשרים להבין טוב יותר היכן נמצאים החסרונות מבחינת זכויות האדם וכבוד לתנאי עבודה, גם אם עצם התנאים של ביקורת אלו מוטלים בספק.
בשנת 2015,התעריף המרבי לשעה, שנקבע על 60 שעות בשבוע, היה מכובד על 97% לעומת 92% בשנה קודם לכןו אם נתון זה היה גורם ל- CGT לקפוץ לאזורים שלנו, הוא בכל זאת טוב בהרבה מאשר כאשר ייצור האייפון החלה בשנת 2007 ובהתאם לחוקים המקומיים שנקבעו.
כמה דיווחים הוכחו פעמים רבות,עבודת ילדים קשה מאוד לשליטה.אם אפל מעוררת רק 3 מקרים של קטינים מתחת לגיל 16 שזוהו בשנה שעברה על רשתות הייצור, אנו מדמיינים שהמציאות ללא ספק מעט שונה. יש לומר שבמדינות אלה האטרקציה לעבודה במפעל היא כזו שילדים רבים (לרוב מהכפר) נושרים כדי לעזור להוריהם. מפעל שילם גם את המחיר עבור ביקורת קופרטינו, תוך שימוש בילדים צעירים מדי.
המקרה של מינרלים בדם מורכב גם הוא בולטו אפל מנסה כעת להשתמש במינרלים ממוחזרים ככל האפשר ולאשר 100% ממקור שאר החומרים. אך כאן שוב, קשה להבטיח שכל קבלן משנה לא ישתמש גם קבלני משנה אחרים, כפי שעיתונאים מסוימים עדיין הוכיחו לאחרונה.
לְבָסוֹף,אפל שיפרה גם את תנאי העבודהבכמה מוקשים באינדונזיה, נחשב מסוכן מאוד לעובדים.
אם זה בהחלט הרבה מה לעשות,כל זה כמובן הולך בכיוון הנכוןוכמו העבודה שבוצעה ברמה הסביבתית, טים קוק תמיד היה מחויב מאוד לשיפור תנאי העבודה של קבלני המשנה שלו. אני מקווה שהאלקטרוניקה הרב -לאומית הגדולה (שנמצאת לעתים קרובות הרבה פחותאתפוח זה) גם מספקים את אותם מאמצים בצד שלהם.
