עובדים לשעבר לא תמיד אדיבים למעסיק הקודם שלהם - בין אם מוצדק ובין אם לא - ואפל אינה יוצאת דופן לכלל.אז, בון בורו (מהנדס קופרטינו לשעבר)אמר בטוויטר:טים קוק הפך את אפל לחברת הפעלה משעממת
.
עם זאת, הציוץ הזה בכל זאת מסתיר סיפור נוסף שראוי לניואנסים. ואכן, האיש זוכר זאת ברצינות רבהאניאייפוןנולד מכאוס [יצירתי] של סטיב ג'ובס
. אז יכולנו להיותשַׂמֵחַכדי ללמוד שהבנה טובה וארגון מנומק שולט בתוך Apple.
לא בהכרח
, חושב העובד לשעבר, שחוזר לצד היצרני של קונפליקטים פנימיים. זו האירוניה של האנקדוטה, שמזכירה את הראיון עם Bozoma Saint John שניתן אמש.
ב-2007, מבחינה ארגונית, זה היה המערב הפרוע. התקבלתי לעבודה בפיקוח מנהל מסוים, אבל בשנתיים הראשונות עבדתי בפרויקטים שכמעט ולא היו קשורים לאחריות של האחרון. פרויקטים היו העדיפות היחידה. עשיתי בדיוק ההפך ממה שהייתי אמור לעשות. הייתי שם כדי לפתור כל בעיה אפשרית, ללא קשר לתפקידי, התואר או החובות שלי. זה היה פראי, אבל זה היה מאוד מתגמל כי כל מה שיכולת לעשות השפיע בצורה מקסימלית על המוצר.
אבל היום, הוא מציין כיהדינמיקה השתנתה בצורה ברורה וברורה
[עם זאת, אנו יכולים לשים לב שהאיש משווה את זה לחברה שהוא יצר ולמודל שהוא עצמו בחר].אפל בכלל-בכל מובן המילה.
לכל אחד יש את המקום והאחריות שלו, אבל האם זה יכול להיות אחרת?
