אם חברות רבות של עמק הסיליקון תומכות בשוויון בין נשים לגברים, הנוהג עדיין עדין, כפי שמוצג על ידי תלונות ומשפטים שאבדו בשנים האחרונות.בין הרומן של אלן פאו, האשמות סקסיזם ב- Uber, או אי שוויון בשכר בגוגל, הרשימה ארוכה.
בהקשר זה בו טוב להציג את ההבדל שלו,בלנדור(סטארט -אפ בסן פרנסיסקו) פרסמה זה עתה מחקר על גיוון בתוך 138 חברות טק אמריקאיות גדולות, תוך התחשבות במקומם של נשים ומיעוטים אתניים, מדיניות גיוס ומדיניות HR (במיוחד מבחינת התפתחות שווה ומקצועית).
תמונה בלנדור
התוצאה אינה אחידה, ראו באופן לא מחמיא בסך הכל. בקרב התלמידים הטובים אנו מוצאיםHP (87), PayPal (82) ו- Quatre Exteme - Apple, Cisco, בשנת 180 (80) -שיש להם גם את הצוותים המגוונים ביותר והאסטרטגיות המכבדות ביותר. HP מצדיק אפוא צוות מנהיג שיש בו 29% מהנשים ו -14% מהאנשים השייכים למיעוטים אתניים; בכוח העבודה הכולל שלה יש 33% נשים, 7% אפריקאים-אמריקאים ו -14% לטינים.
להמשך, סטפני למפקין, מנכ"לית ומייסדת בלנדור, קשה מאוד: הרשימה שלו מתכוונת להחזיר מציאות שחברות רבות הסוות -רק מנהל גיוון, נותן כסף לאסוציאציות, אך עדיין לא מציגים אנשים מיוצגים תחת עמדות של כוח או השפעה אמיתית. [אלה] אין מיעוט המיוצג בדירקטוריון שלהם או בצוות הניהול שלהם
ו
מקור 1
מקור 2
