בבמרץ האחרון-ובשנה השנייה ברציפות- הבעלי המניות של אפל הצביעו נגד הצעה שהייתה מחייבת את החברה לגיוון רב יותר ברמת הניהולוחברי דירקטוריון.
גַם,ג'ין לבוף,סמנכ"ל אפל, כתב ל-רשות ניירות ערך, ב-9 באוקטובר, עבורלבקש את הסרתה של בקשה זו בטענה שאותה שאלה הוצעה פעמיים בחמש השנים האחרונות וקיבלה פחות מ-6% מהקולותבמהלך האסיפה האחרונה. ואכן, על פי כללי ה-SEC, כל הצעה שלא הגיעה למניין ה-6% יכולה להידחות.
בשנת 2014, אפל החלה לפרסם את זהדוח גיוון שנתי ראשוןוהכריזעלייה בגיוס אנשים מיוצגים בחסר. היא גם ציינה עבודה על שכר(הערת העורך: קצת כמו ההסכמים על שכר שווה בצרפת).
חלק מבעלי המניות סברו כי כללים אלה צריכים לחול על ההנהלה. כָּךטוני מלדונדוטען זאתאפל תיקח יותר מדי בחשבון את צוות החנויות שלה כדי לשפר את נתוני הגיוון שלה, וחשש שהדבר יפגע בסופו של דבר בעסק ובעיקר במוניטין של קופרטינו.
ואכן, לפי הדו"ח האחרון מ-2016, הנתונים על ייצוג על פי מוצא אתני או מגדר לא באמת לוקחים בחשבון את 107 המנהלים הבכירים. על פי הדיווח שלחוק שוויון הזדמנויות בעבודהבסקר של אפל משנת 2016, 73 מתוך אותם 107 מנהלים בכירים היו גברים לבנים.
