נראה שהגבלות של AI הושגו, לפחות לגבישְׂכִירָהמהצוות באמזון.זו החוויה הכואבת שענקית המסחר האלקטרוני עברה זה עתה עם תוכנת המחשב הפנימית שלה המבוססת על בינה מלאכותית.נוצר ב-2014 לצרכי גיוס, האחרון היה צריך להיותנָטוּשׁמְכוֹנִיתהוא לא אהב נשים!
אוטומציה התבססה עלהאצת עקרונות הבחירה, מדווחת רויטרס את דבריו שלהגביע הקדוש של הגיוס
, במילים אחרותהגש 100 פרופילים לתוכנית שיביאו לחמישה הטובים ביותר. התוכנית הצליחה לסקור קורות חיים ולהקצותהערותמכוכב אחד עד חמישה כוכבים, קצת כמו באפליקציה...
בשנת 2015, הענק הבחין באנטייה סקסיסטית למדי ברייטינג. למעשה, המערכת הייתהסוטה על ידי הניסיון האישי של האדם, מבוסס על יישומים מעשר השנים הקודמות, אשר היו בעיקר גברים למפתחי תוכנה או תפקידים טכניים. הוא הגיע למַסְקָנָהשהיה עליו לדחות או לשקול בקשות נשיות.
למרות השינויים, נראה שהתוכנית נמצאהמצעדים כדי להבטיח את העדפותיו(לא אבל!) המוביל לפירוקו. בכל זאת הבהירו באגף משאבי אנוש כי התוכנית לא החליטה על גיוס וכי בחירה זו היא קריטריון אחד בין היתר. בכל מקרה, הוא לא עמד בהתחייבויות של גיוון ושוויון. זה יכול להרגיע חלק מהאנשים לגבי רובוטיזציה של עמדות.
