עובדי חנויות אפל בצרפת דורשים תוספת שכר, אבל לא רק!

• אעלייה של 7% בשכר
• יותר נראותעל לוחות הזמנים
• פחות אי סדירות בלוחות הזמנים
• אהערכה טובה יותר של מנהלי מלאי(שעושים יותר עבודה פיזית, לפעמים רחוק מחנויות ועם עומסים כבדים)
• הערכה טובה יותר של רעש בחנויות

אפל הרב-לאומית אינה מגינה על עובדיה הצרפתים והעולמיים מול האינפלציה, ההנהלה מאמינה כי ה"בונוסים" ו"שערוך השכר" לשנת 2022 מספיקים כדי להתמודד עם המשבר הזה.

עובדי אפל אינם מופקדים, ומשכורות הבסיס אינן גבוהות עבור אותו תפקיד מאשר בחברות "קמעונאות יוקרה" אחרות כפי שאפל אוהבת להגדיר את עצמה.

זו הסיבה שעובדי Apple Retail France דורשים היום תוספת של 7% לכל עובדי החנויות הצרפתיות ללא הבדל וללא מתאם לביצועים.

לעובדים יש נראות לשבועיים בלבד בלוחות הזמנים שלהם, בנוסף ללוחות זמנים לא סדירים על פני משבצת זמן רחבה מ-7 בבוקר עד 20:30 בערב. זה לא מאפשר להם לארגן את חייהם האישיים בטווח הבינוני.

זו הסיבה שהם מבקשים מההנהלה לבחון את אופן יצירת לוחות הזמנים שלהם: עבור חוזים של 35 שעות, יש נראות של יותר מחודש בלוחות הזמנים.

הצוותים המנהלים מלאי והובלת מוצרים ללקוחות מתמודדים עם עייפות (פיזית ונפשית) ובעיות בריאותיות הקשורות לנשיאת משאות כבדים, תנועות חוזרות ונשנות וחנויות מסובכות מבחינה טכנית כדי לבצע את העבודה בצורה הטובה ביותר (אזור מלאי מרוחק, מדרגות, רעש).

זו הסיבה שהם מבקשים ליצור בונוס מצוקה עבור האחרונים.

בנוסף, נרצה שההנהלה תבחן ברצינות רבה יותר בעיות הקשורות לרעש בחנויות.

החברה, שהתמקדה מאוד ברווחת עובדיה, קיבלה תפנית והיא מתמקדת יותר בתפוקה שלהם מאשר בבעיות הבריאותיות או האישיות שלהם.

כך למשל, החברה אינה תומכת באמהות החוזרות מתקופת חופשת לידה כפי שצריך, או שאנשים המביעים אי נוחות מוזמנים לשקול מחדש את מקומם בחברה.

הם היו רוצים שהחברה שלהם תדאג לרווחתם של העובדים שלה, של כל העובדים האלה בכל הצוותים וזה כולל גם מנהיגות.