האם אפל מרגלת אחרי העובדים שלה קצת יותר מדי?

בפרק משפטי זה, עמר בהקטה מסוים תובע את מעסיקו, אפל, על כך שעסק בשיטות מעקב קצת לא פרופורציונליות בעבודה.

איזה האשמות?

עובד זה - עדיין בתפקיד - מוקיע שיטות פולשניות מדי: אפל תטיל מעקב מוגזם על עובדיה.אם אתה משתמש בחשבון האישי שלך באייפון, אייפד או מחשב בניהול אפל או בבעלות אפל, כל הנתונים המאוחסנים במכשיר (כולל אימיילים, תמונות, סרטונים, הערות ועוד) כפופים לשליטה של ​​אפל.

כְּמוֹ כֵן,החברה תאסור לדבר על נושאים מסוימים בכנסים או באירועים ציבוריים, גם אם זה ידע כללי. לגבי עמר בהקטה (שכנראה מדבר מאוד על חשבון הלינקדאין שלו), היא גם שאלהמחיקת מידע מקצועי מסויםשל הפרופיל שלו, שהוא תופס כניסיון להגביל את חופש הביטוי שלו.

רחוק מלהיות מקום טוב לעבוד בו, המשרד מתואר ככמו גיהנום אמיתי,סביבה מקצועית פנאופטית, שבה פרטיות העובדים מוגבלת לא רק במשרד, אלא גם מחוץ לשעות העבודה. מספיק לתת רעיונות לספין-אוף שלניתוק?

אפל מכחישה מכל וכל

מצדו,קופרטינו הכחישה את טענותיה ואמרה שהמדיניות שלה מכבדת באופן מלא את זכויות העובדים, כולל הזכות לדון בתנאי העבודה של האדם.החברה טוענת כי נוהלי ניהול המכשירים שלה הם סטנדרטיים ונועדו להגן על אבטחת המידע הרגיש, במיוחד בעת שימוש במכשירי אפל לעבודה.

במשך מספר שנים,המשרד ידוע בפולחן הסודיות שלו, חברי צוותים מסוימים נשלחים לפעמים לכל רחבי העולם ללא אפשרות להחליף כדי למנוע כל דליפה צפויה.

בארצות הברית חברות טכנולוגיה רגילות לוֹעַלעודד את עובדיהם להפעיל את שיקול הדעת הגדול ביותר על ידי חתימתם על מסמכים משפטיים רבים בעניין זה.כמו כן, לא ניתן היה להטיל סנקציות על הגישה של אפל בבית המשפט, אם היא תואמת את הנוהג הנוכחי. בהקשר של ליטיגציה, השופט יצטרך לבצע אבדיקת מידתיותבין ההגנה על האינטרסים של החברה לבין חירויות העובדים (כמו בחוק הצרפתי).

שימו לב שהתביעה הוגשה בקליפורניה, שם החוקים בנושא פרטיות וזכויות עובדים נוקשים למדי. עם זאת, עם תנועת #AppleToo בשנים האחרונות, ייתכן שמערכת המשפט תקפיד קצת יותר על פרקטיקות ניהוליות מסוימות. הפרת חוקי קליפורניה עלולה לגרום לקנסות כספיים משמעותיים ולהתאמות למדיניות הפנימית.