הניו יורק טיימס, שפרסם לפני מספר חודשים סדרת מאמרים המציינים את אפל ופוקסון על תנאי העבודה במפעלי היצרן האסייתי,מדווח על כמה סימנים חיוביים בחזית השיפור של אלה.
אפל יזמה סדרה של פגישות בנושא בפוקסקון, חלקן מעורבות בכיריםומעבירה את המסר לספקים אחרים שלה. במקביל, אפל שילשה את מספר הצוות שלה שאחראי להערכת התנאים הסוציאליים ברשתות הייצור (בסך הכל בסביבות חמישים איש, גם לא משהו משמעותי במיוחד) והצטרפה לשורות איגוד העבודה הוגן.
אצל אפל, מאמצי השיפור הללו מופקדים על ג'ף וויליאמס,סגן נשיא בכיר לתפעול
, המפקח על היחידה להערכת פרקטיקות חברתיות של אפלוגייס שני עובדי אפל בכירים לשעבר כדי לסמן את העניין של החברה בפרויקט, ג'קי היינס ובוב ביינברידג'. הם מדווחים ישירות לג'ף וויליאמס וטים קוק.
פוקסקון גם עוקב אחר כך ומיישם אלמנטים לשיפור תנאי העבודה: עמדות עבודה מותאמות, כיסאות ארגונומיים, הפחתת שעות נוספות.אנחנו צריכים לתקן את הבעיות שלנו, עכשיו העולם צופה
, אמר טרי גו, מנכ"ל פוקסקון, על הנושא.
עם 1.4 מיליון עובדים במפעליה, ההשפעה של שיפור תנאי העבודה ב-Foxconn אמורה להשפיע על התעשייה הסינית. ולהביא כמה אפקטים לא רצויים. הגבלת שעות העבודה ל-49 שעות שבועיות בממוצע, למשל, מרגיזה עובדים מסוימים שהיו רגילים לעבוד שעות נוספות רבות, רק כדי להגדיל את חסכונותיהם ולעזור למשפחותיהם, לרוב כפריות.
ולעתים קרובות זהו הקושי להעריך פרקטיקות חברתיות: ההשקפה האתנוצנטרית המערבית נאבקת לעתים קרובות לתפוס את הפרטים המיוחדים של המצבים המקומיים, במיוחד הסיניים.
