סרטון: ראיון עם ה"אמא" של עובדי פייסבוק

אזהרה: מאמר זה עלול לעורר קנאה או אפילו חוסר שביעות רצון מקצועית XD

הסרטון הבא מאפשר לכם לבלות כמה דקות בקמפוס פייסבוק בקליפורניה. מטה החברה מאורגן כמו עיר עצמאית קטנה. ראש העיר,מארק הטיל על נינה מקווין, מנהלת תוכנית ההטבות, את המשימה הקשה לשמח את חבריו.

מספרה, בנק, מרכז רפואי או חנות לתיקון אופניים,הכל שם כדי להקל על העובדים.המודל הזה, שפופולרי על ידי גוגל, הפך לנורמה בעמק הסיליקון שבו מסעדות חינם, חטיפים ותחבורה הם דבר שבשגרה. בהקשר זה,נראה שפייסבוק מתעלה על הסטנדרטים והיא אחת החברות ה"נדיבות" ביותר. יֶתֶר עַל כֵּן,החברה הרב-לאומית מנסה להרכיב תוכניות המתאימות בצורה הטובה ביותר לצרכים ולרצונות של העובדים בהתאם לאורח חייהם. אכן, מהנדס צעיר שזה עתה יצא מבית הספר עשוי שלא להיות מעוניין בהטבות הורים בעוד שאבא צעיר ישמח לבלות 4 חודשים עם משפחתו הקטנה ולקבל 4,000 דולר כדי להתכונן להגעתו של התינוק ולשלם למטפלת.

עם זאת, אין דחף פילנתרופי חסר עניין בפייסבוק, כל זה מתנהל לפי היגיון ניהולי שקולה היטב. שביעות רצון ושימוש בתשתיות נמדדים ומקושרים לתפוקת העובדים. ואכן, אם פייסבוק מציעה אפשרות להגיע מהר לרופא בקמפוס, זה כדי שהעובדים לא יצטרכו לבזבז זמן לצאת, לחכות להתייעצתם ולחזור.הם יוכלו לעבוד יותר כדי שפייסבוק ירוויח יותר. זה לכןאסטרטגיה מחושבת בקפידה שהוקמה כדי להמשיך למשוך כישרונות ולהצמיח את המשרד.היא גם מבטיחה שאם יהיו לה קשיים כלכליים, היא תמשיךלהציע את היתרונות האלה שהם מחשיבים כרווחיים.

לכן נראה שפייסבוק מנסה להשאיר את עובדיה בעבודה כמה שיותר בסביבהclos. יש מי שיחשוב שקשה לפתוח את הראש בתנאים האלה אבל זהבַּדלָנוּתלא נראה שהיא מהווה בעיה עבור נינה מקווין מאזפייסבוק מאפשרת למשתמשים להיות מחוברים עם כל העולם כל הזמן.

האם זה באמת גן עדן או סוג של כלא זהב?

מָקוֹר