לאחר אחד-עשר רבעונים של ירידה בהכנסות, IBM נערכת להכריז על תוכנית ארגון מחדש היסטורית, שדוחקת 111,800 עובדים מהחברה.
שישה חודשים לאחר הרמת מסך על התוכניתMobile First for Business, הודות לשותפות יוצאת דופן עם אפל, ביג בלו צריך אפואפיטרה יותר מרבע (26%) מכוח העבודה שלהברחבי העולם. לפי פורבס, ארצות הברית תהיה המושפעת הראשונה מהארגון מחדש של הצוותים, שיתרחשלפני סוף פברואר, אולם צוותים ברחבי העולם צריכים להיות מושפעים מהמבצע הזה.
מכונה פנימית בשם הקודפרויקט Chrome
, הדחה זו תסמן אשיא עצובעבור החברה, שכבר החזיקה בתקדים בכך שפיטרה 60,000 מעובדיה ב-1993.
כרגע, אנחנו לא יודעים באיזו מידה הצוותים התמסרו לפיתוח התוכניתMobileFirstיושפע מהפיטורים האדירים הללו, בקרב ה6,000 אישמעורב בשותפות זו בצד של IBM. הצוותים החדשים שנוצרו בעקבות ארגון מחדש זה צריכים לרכז את מאמציהם במכירת השירותים החדשים של החברה, שכעת ממקדת את האסטרטגיה שלה סביבחמישה קטבים מרכזיים: ענן, סטטיסטיקה, נייד, חברתי וביטחון (CAMSS).
כמה שבועות לאחר הצגת הגל הראשון של יישומים מקצועיים שפותחו במשותף עם אפל,צמצום משמעותי בצוותי MobileFirst יכול להישמע כמו הודאה בכישלוןבפרויקט זה הכריזו בקול תרועה רמה על ידי שתי החברות. עבור אפל, הברית הזו נשארת חיונית כדי לתפוס מקום בעולם העסקים, מגזר שבו לאפל עדיין יש הרבה מקום להתקדמות, ואשר גם נשאר היעד העיקרי של השותף שלה.
עם זאת, פיטורין אלה עשויים להיות חלק מה-מעבר של הקבוצה לפעילויות המקושרות לענן ומבוססות על שותפויות גדולות. אם ההשערה הזו נכונה, כנראה שהעובדים העובדים על הפעילויות הישנות של החברה יהיו הקורבנות הראשונים של הארגון מחדש, והצוותים החדשים(כולל אלה המקושרים ל-MobileFirst)יכול להיות כךנשמרמהצעד חסר התקדים הזה.
אנליסטים מצדם אינם בטוחים באסטרטגיה החדשה של יבמ, ומאמינים שכנראה שהתוכנית החדשה הזו לא תספיק כדי להפוך את הדברים ולהעלות את הדמות של ביג בלו, שהבעיה העיקרית שלו תהיה במערכת היחסים המקשרת את החברה. ללקוחותיה.
