האם בינה מלאכותית יכולה לעזור למצוא עבודה בצרפת?

בינה מלאכותית הופכת לחלק משמעותי מחיי היומיום של מחפשי עבודה בצרפת. ואכן, סקר של מצפה הבינה המלאכותית והתעסוקה מגלה כי 77% מהמובטלים כבר השתמשו בבינה מלאכותית לחיפוש העבודה שלהם, שימוש החורג מרמות ההשכלה ומעיד על שינוי עמוק של שיטות הגיוס המסורתיות.

אימוץ מאסיבי, יותר בקרב נשים

מי מעולם לא התייבש כשהתמודד עם מכתב מקדים או הדרך הטובה ביותר לכתוב קורות חיים או להציג את עצמך לראיון?המחקר מדגיש אימוץ חזק במיוחד של AI בקרב מחפשות עבודה, כאשר 79% מהן משתמשות בכלים אלו, לעומת 74% מהגברים.בין אם נוח להם (56% מהמשיבים) ובין אם לא, המובטלים בוחנים את היתרונות של AI כדי לייעל את ההליכים שלהם.

בין השימושים זה כולל שיפור איכות הבקשות (כתיבת קורות חיים ומכתבי כיסוי ב-40%),לגשת להצעות נוספות ולמקד אותן טוב יותר(חפש הזדמנויות המתאימות לכישוריהם ב-33%). אבל גםלהבין טוב יותר ולקדם את כישוריהם(ניתוח ומצגת רלוונטיים יותר ב-29%), או אפילולְהַכִיןבראיונות עבודה (הדמיות ואימון 19%).

כל רמות הלימוד יושפעו

בניגוד למה שנהוג לחשוב, השימוש ב-AI אינו תלוי ברמת ההסמכה.הפחות מוכשרים מאמצים את הטכנולוגיות הללו בשיעור של 76%, נתון דומה ל-Bac+2 (75%) ול-Bac+5 ומעלה (80%). עם זאת, האמון בכלים הללו משתנה: 61% מ-Bac+5 אומרים שהם בטוחים בשימוש ב-AI, לעומת 34% בלבד מבעלי BEP/CAP. כְּמוֹ כֵן,הדורות הצעירים נראים נוחים יותר, בעוד שבני 50 ומעלה מביעים יותר הסתייגויות.

אם בינה מלאכותית נתפסת כדרך לחסוך זמן ולפשט את חיפוש העבודה, בכל זאת היא מעלה חששות לגבי היעדר קשרים אנושיים (55%) או סוגיות של סודיות ואבטחת מידע ב-47%. גם כאן, אלה מעל גיל 50 שמורים במיוחד (47%), בעוד שמתחת לגיל 25 נוטים יותר לאמץ את הטכנולוגיות הללו (30% מודאגים).

העתיד של AI בתעסוקה

בעוד שהבינה המלאכותית מגדירה מחדש את הקודים של חיפוש עבודה, תוצאות מחקר זה מראות הן את הפוטנציאל שלה לדמוקרטיזציה ולהקל על הגישה לשוק העבודה, והן את האתגרים הקשורים לאימוץ. עם זאת, זה עדיין חיוני לעמוד בציפיות המשתמשמבחינת שקיפות, הכשרה ואתיקהלבנות אמון ולמקסם את ההזדמנויות שמציעות טכנולוגיות אלו.