זו השנה השלישית ברציפות, אפל מפרסמת את הדו"ח השנתי שלה על המגוון.האחרון מראה שיפורים קלים אך הייצוג הכללי של כוח העבודה נע מעט: הצגת יתר של גברית (68%) מחוזקת מבחינת עמדות הניהול.
שלא כמו צרפת בה נתונים מסוימיםאמור רגיש
בשום מקרה לא יכול להיות נושא של קובץ, איסוף הנתונים האתניים מורשה בארצות הברית. האתר נותן לנו אפואחלוקת העובדים על פי מקורם ומין, כלומר, העובדים הם בעיקר גברים לבנים, שנשים מייצגות 37 % מהשכירים, כי המיעוטים ייצגו 27 % מהשכירים. יצוין כי הנתונים הגדילו 3-4 נקודות במשך שנתיים, וזה לא זניח עבור חברה עם125,000 עובדיםו
טבלה השוואתית בין גיוס חדש (כתום) למשרות נוכחיות (אפור)
אפל מפרסמת את המקבילה לראשונהרשתות תגמולבארצות הברית (שכר בסיסי, בונוסים, אופציות מניות) על מנת להראות אשכר שווה בין נשים לגברים לתפקודים וביצועים זהים, לא משנה מה מקורן האתני ...אפל מתכוונת להרחיב את מדיניות השקיפות הזו למדינות אחרות (אפשר לדמיין שההבדלים בחקיקה לא יפשטו את המשימה המכובדת הזו היא).
לאורך הדף ניתן לקיים אינטראקציה על הגרפיקה על מנת לשכלל את הסטטיסטיקה על פי המסחר. שימו לב לזכרו שניתן לכל העובדים להצטרף לאחד העמותות הרבות של העובדים הקיימים בחברה, שנבנה אחרי הכל על שילוב ההבדלים ;-) (הערת העורך: ב- Redac, אנחנו כןPresque
שִׁוּוּי!)
