בגוגל, האם גורמי הגיוס הם רובוטים?

הסיפור הקטן שלפייר גוטייהמסתובב באינטרנט ולא בכדי: לאחר 37 שנות ניסיון בפיתוח, הוא הופתע להיות הפוך (תוך 10 דקות) לראיון עבודה בגוגל.

זה נכוןפיירצפויעמדה שלמנהל הנדסת רשת, ציון הדורש רמת מומחיות מצוינת. השאלות שנשאלו במהלך הראיון שלו היו אפוא טכניות למדי, והתמקדו במושגים שונים של C, ידע על סוללת TCP/IP, סביבות לינוקס ושאלות גנריות יותר של תכנות.

לאחר שהגיב בהצלחה לדבקים פשוטים למדי, כמומה ההפך למלוק ()?אוֹאיזו פונקציה אנו מקשיבים לשקע?, שאר השאלון נדרש לפעמים מעט מיץ, ותשובות מפורטות יותר. זה המקום בו המכונה נסחפת ...

שאר הראיון עובר לרע: המגייס שואל למשל מדועQuickSortהיא פונקציית המיון הטובה ביותר, שהמועמד מפריךזה תלוי במקרים, וזה נכון. בשאר השאלות, האדם אפילו עונה על זהזה לא מה שצוין בגיליון שליאוֹלא, התשובה היא xxx, ללא דיון אפשרי, כפי שמכונה הייתה עושה עם MCQ. המזעזע ביותר הוא לא כל כך לחכות לתשובות ספציפיות מסוימות או למילות מפתח מסוימות, אלא לראות את זהלאדם האחראי ברור שלא היה ברמהכדי לדון בתשובה.

אנו עוצרים שם מכיוון שברור שאין לך את הכישורים הנדרשים לכתוב או לאמת יישומי רשת. [...] להתראות, תודה.

אם אתה שולט באנגלית, (ובדרך אגב, הערימה TCP ^^), אתה יכול לבדוק את שאר התחזוקה שתועתקת בעמוד זה, כמו גםקורות החיים המרשימיםשל המועמד המדובר.