קופרטינו לא יהיה בעד בקשות בעלי המניות לגוון את חברי הגופים הניהוליים.ואכן, קבוצה קטנה של משקיעים - בחסותו של טוני מלדונדו - תרצהמדיניות גיוס מואצת ... להגברת הגיוון של ההנהלה הבכירה והדירקטוריון שלה
.
בתגובה, על פי הדיווחים, מועצת המנהלים של אפל כתבה והגישה תזכיר ל-SEC, והמליץ לבעלי המניות להצביע נגד ההצעה. החברה טוענת שהיא כבר עשתה מאמציםהרבה יותר רחב
במונחים של גיוון בעבודה, ובמהלך שלוש השנים האחרונות, כך קרההתקדמות מתמדת במשיכת יותר נשים ומיעוטים מיוצגים בתת-ייצוג, מכיוון שכבר הוכחנו את המחויבות שלנו לחזון הוליסטי של הכלה וגיוון.
ב-2014 החלה אפל לפרסם את דוח הגיוון השנתי הראשון שלה, שהכריז על עלייה בגיוס עובדים מאנשים שאינם מיוצגים ושהיא פועלת לשיפור ההון העצמי בשכר - בדומה להסכמים הקיימים בצרפת.
חלק מבעלי המניות מאמינים בכךהחברה צריכה לשחק את המשחק גם ברמה אחרת, זו של ההנהלה. לפיכך, מלדונאדו טוען שאפל תיקח יותר מדי בחשבון את צוות החנויות שלה כדי לשפר את הנתונים שלה. בטווח הבינוני הוא חושש שזה ייגמרלפגוע בעסק של אפל ובעיקר במוניטין שלה.בניגוד לשנה הקודמת, הוא נתמך על ידיזווין ניהול נכסים, חברה המתמחה בהשקעות אחראיות חברתית.
העניין הזה לאחדשות כבר מהשנה שעברה, אותו מלדונדוהגדילו לעשות כדי לדרוש גיוון רב יותר בדרגים הגבוהים של אפל. ההצעה השיגה אז 5.1% מהקולות - במהלך הצבעת בעלי המניות - מעל רף 3% הנדרש כדי לאפשר את הגשתה שוב השנה. כעת הרף עומד על 6%. מלדונאדו מקווה להגיע לרמה הזו כדי להמשיך במאבק.
