ב -1 בנובמבר, עובדים רבים של גוגל (20,000 על פי המארגנים) הדגימו דרך המצב כדילהוקיע מקרים של הטרדה מינית בתוך החברהו אבל, הם גם רצוהוקע כללים פנימיים מסוימים, עיריות עם כמה רב -לאומיות אמריקאיות:סעיף הבוררות של חוזי עבודה.
THEעובדים צרפתים מוגנים גם על האחרונים, הוראה מסוג זה אינה מורשית ככזו בדיני עבודה. לפיכך, בצרפת ניתן להשתמש במגשר (במיוחד בשלב לפני ההתדיינות), עוברים מול משרד פיוס. אך אי אפשר בהחלט לשלול את סמכותו של בית הדין התעשייתי. כְּמוֹ כֵן,הטרדה בהיותה עבירה פלילית, לא ניתן להתייחס מראש לתקנות החביבות שלה.
מצד שני, החוק האנגלו-סקסוני סובל, בתנאים מסוימים,הסדר פנימי של מחלוקות בין עובדיםוזה, קורא לבורר צד ג '. יצירת סעיף זה מתוארכת לעידן מסוים (עכשיו נגמר, אנו מקווים) היכןנכונות להימנע משערוריה ולהפוך את המקרה לציבור, דמותה של החברה שררה על כל שיקול אחרו מאז, הדברים החלו להתפתח.
כך גוגל (Sundar Pichai) סיימה את הנוהג הזה, ונראה כי חברות אחרות עוקבות אחריהכמו פייסבוק, Airbnb או eBay. עבור אפל, השינוי אינו כל כך עדכני. BuzzFeed מציין כי כלל זה נמחק רק מאז תחילת השנה. עבור אחרים הדברים מטושטשים מבחינה אמנותית; טוויטר, אמזון, אינטל או יבמ, הבטיחו שהם מעולם לא הטילו את זה, ואילו נטפליקס או טסלה סירבו לענות.
