אפל פרסמה בדיסקרטיות רבה את הדו"ח האחרון שלה על מגוון הצוותים שלה.באחרון, היא מציעה יוזמות פנימיות רבות לחיזוק האחרון.
שימו לב שהעדכון הזה היה די מחכה, הנתונים הרשמיים האחרונים פורסמו ב-2018. לְפִיקופרטינו, מספר העובדים מקהילות חסרות ייצוג
אגדל ב-64%ויהווה כמחצית מכוח העבודה של החברה. מבחינת תפקידי ניהול, המשרד מספק 43% מתפקידי מנהיגות ו-29% במו"פ עם אנשים מקהילות חסרות ייצוג.
תַפּוּחַגם מציגהתקדמות קטנה בשוויון מגדרי. THEנָשִׁיםכיום מייצגים 34% מכלל העובדים בהשוואה ל-33% ב-2018 ו-30% ב-2014. בקרב עובדים מתחת לגיל 30, חלקן של הנשים גדל מ-31% ל-40% מאז 2014. בתוך שנתיים, קופרטינו אומר כי 42% מהגיוס החדשים היו נשים. לבסוף, מאז ינואר 2020, נשים תופסות 49% מתפקידי הניהול ברמת ה-קִמעוֹנִי-גם אם התבוננות זו לא ממש נמצאת ברמה שלהשומר הצמוד של טים קוקהַנהָלָהבמובן הצר.
