אפל פיטרה אתמול את אשלי ג'ווויק,מנהל תכנית הנדסה בכיר, לשפוךאי עמידה בכללים הפנימיים של החברה בדבר סודיות/מידע חברה.
לאחרונה, העובד לשעבר התלונן בפומבי על הדרך שבה טיפל קופרטינו במצבי עובדים.סקסיזם והטרדהבין כתליו, מוקיע סביבת עבודה עוינת, פעולות תגמול או אמצעי הפחדה. היא גם הביעה אותהאי נוחות עם מדיניות מסוימת, בטענה במיוחד לאפשרות של אפל לגשתהמידע האישי של העובדים המאוחסן במכשירים שלהם ומזהה Apple האישי שלהם.
היא פרסמהציוצים רבים וראיוןבנושא, דרך לעשות דברים שלאלא מוערך/מורשה על ידי המשרד. היא הוצאה לחופשה (בתשלום) במהלך החקירה. לְפִיThe Verge, מנהל משאבי אנוש פנה אליה אתמול עבור אעניין קניין רוחני רגיש
, תוך שימת דגש על הדחיפות ושיתוף פעולה והשתתפות חובה
מצדו (אפריורי זה יכול להיות המקבילה לראיון המקדים בדיני עבודה).
לאחר מכן ביקש העובד לכאורה לעשות זאתלשמור על חילופי דברים בכתבלהעביר אותם אליהםהמועצה הלאומית ליחסי עבודה. אז המצב היה מואץ, היה נאמר לה שמאחר שבחרה שלא להשתתף בדיון, ההליך יימשך נוכח המידע העומד לרשות קופרטינו ו.לאור חומרת האשמות הללו
. בנוסף, הגישה שלו למערכות אפל הייתה מושעית. כמה שעות לאחר מכן, הודיעו לה על כךהחוזה שלו עם אפל הופר.
דובר אפל אמר כי החברהתמיד הייתה מחויבת עמוקה ליצור ולתחזק מקום עבודה חיובי ומכיל. [אבל] בכל פעם שעולה נושא ומתוך כבוד לפרטיות האנשים הנוגעים בדבר, איננו דנים במצבים ספציפיים לכל עובד.
