במשך מספר חודשים, אפל הייתה מסובכת באי שקט באיגודיות בכמה חנויות בארה"ב.
ביקורת על תעסוקה בחנויות אפל
יש לומר זאתהפרשה מהדהדת במסדרונות הנעימים של אפל פארק. עד כדי כך שקופרטינו היה מקבל את התערבותו של חברה חיצונית כדי לוודא את התאימות של ההנחיות הפנימיות שלה עם זכויות האדם וחקיקת העבודה.
כחלק מההליך האמריקאי, אפל נאלצה להגיש תיק ל-רשות ניירות ערך(תמיד היא).האחרון אישר ביקורת הערכת פרקטיקה. במסמך זה מצוין שאפל רצתהשכירת חברה שיש לה מומחיות בזכויות עובדים ואינה מייעצת לחברות כיצד להימנע מהתאגדות
מפרט שהחברה הנבחרת חייבת להיותכמה שיותר עצמאי
.
ברור פערים בכיבוד זכויות האדם
אפילו ניו יורק נאלצה להתערב באמצעות בראד לנדר (מבקר העיר ניו יורק). האחרון עזר להשיק את הדיון עם אפל מטעם קרנות הפנסיה הציבוריות של העובדים בעיר. הוא ציין שהוא התבונןפער גדול לכאורה בין זכויות האדם המוצהרות של אפל ומדיניות ארגון העובדים והפרקטיקות שלה
.
התערבות זו אינה טריוויאלית.ואכן, האדון מכהן במועצת העירייה של העיר, ומוביל מאמצים להגן על העובדים ולבנות כלכלה שוויונית יותר.אנו חושדים שטים קוק לא היה אוהב שקופרטינו יקבל מוניטין רע בתפוח הגדול!
של העובדים כבר לא אוהבים את אפל
לאחרונה, יהיה פחות טוב לעבוד עבור החברה הקליפורנית. היא הואשמה רשמית על ידי ההמועצה הלאומית ליחסי עבודה(NLRB) בגין הפרת חוקי חופש ההתאגדות באטלנטה ובניו יורק. גם מחקר שנערך לאחרונה קבע זאתעובדי אפל כבר לא ממש אהבו לעבוד שם.
ביוני האחרון, חנות אפל בטוסון (ליד בולטימור, מרילנד) נאלצה להיכנע ללחץ ומרד עובדים. האחרון הצליח ליצור את האיחוד הראשון בקופרטינו! מדובר למעשה בסוג די מיוחד של בחירות שנערך: ההצבעה אפשרה לאמת את עיקרון הייצוג באיגודיות עם 65 קולות בעד (מתוך 110 עובדים).
