אפל במשבר? בין הקפאת העסקה לשינוי תשלומי בונוסים

בסוף 2022, אפל החליטה להפחית עלויות על ידי הפחתת רמת הגיוס עבור רוב המגזרים מלבד מחקר ופיתוח.

דחיית בונוסים וללא החלפת יציאות

לְפִיבלומברג(ומרק גורמן בעל ידע רב תמיד), נראה שהמצב הוערך מחדש.קופרטינו מתכוון לצמצם את משכורותיו, אך להימנע מתיבה לפיטורים. באופן קונקרטי, עובדים עוזבים (פרישה או התפטרות) פשוט לא יוחלפו. החלטה שהיתה לה פחות כשרון בשימור התעסוקה המרבית, אבלאולי לאפל יש יותר אמצעים לעשות זאת בניגוד ל-Meta, אשר משיקה מחדש גל של פיטורים.

בנוסף, גם החברה הקליפורנית תתכנן לעשות זאתלשנות את שיטות תשלום הפרימיום, תוך שמירה על אותו סכום שנתי. עד כה היא הציעה בונוסים, ששולמו בשני תשלומים - באפריל ובאוקטובר - עבור מחלקות מסוימות. עכשיו זו תהיה שאלהלתקנן את המערכת כך שתשלם רק בונוס אחד באוקטובר. לפיכך, צוותים בקבוצות תפעול, קמעונאות ואחרות יטופלו כמו אלה בהנדסת תוכנה ושירותים, שקיבלו רק בונוס אחד בשנה (הסכום הסופי אינו מופחת).

כפור בחורף

ב-14 בנובמבר, טים קוק אישר כי קופרטינו יבוא בעקבותיואגישה זהירהמבחינת גיוס עובדים עקב אי ודאות כלכליתואתמַגְבִּיללמגזרים מסוימים - מעורר השקעות ארוכות טווח ומדיניות תעסוקה ארוכת טווח.

באותה צורה (גם אם ההשוואה אינה שוות ערך), המנכ"ל ביקש וקיבל בסוף השבוע הזהאתהפחתת שכרוב-40% בהשוואה ל-2022. כתוצאה מכך, יעד הפיצוי שלו לשנת 2023 יהיה49 מיליון דולר. כזכור, האחרון תמיד יהיה מורכב מחלק קבוע וחלק משתנה בהתאם לתוצאות המשרד.

אָכֵן,טים קוק רוצה כעת לקשר את התגמול שלו יותר לביצועי הקבוצה.ועדת התגמול חזרה אפוא על הערותיה הקודמות ושקלו את המשוב של בעלי המניות, את הביצועים יוצאי הדופן של אפל והמלצה ממר קוק להתאים את התגמול שלו לאור המשוב שהתקבל.