בין התכונות החדשות שפארקר באריל, סגן נשיא חטיבת המוצרים בלינקדאין: מחפש עבודה, הוצג בהבלוגשל הרשת החברתית המקצועית, אנו מגלים שהחברה רוצה כעת להציע למשתמשיה תפקידים שיכולים לעניין אותם בחברה בה הם כבר עובדים.
Linkedin ממשיכה לייעל את הפלטפורמה שלה לגיוס 2.0 תוך כדי תנועה. בנוסף, החליטה החברה להקים את אמערכת המלצות על מנת להציע לעובדים תפקידים שעשויים לעניין אותם בחברה בה הם כבר עובדים.
לפי מחקרים שביצעה Linkedin, חברות מעריכות יתר על המידה את רמת המידע של העובדים שלהן לגבי התפקידים שיש לאייש בתוך המבנה שלהן ועובדים שהחליפו מעסיק היו נשארים בחברה הקודמת שלהם אם תפקידם היה מתאים יותר לכישוריהם . זה בשביללהקל על זהחיבור פנימי
מַהלינקדאין: מחפש עבודההטמיעה את המערכת הזו, שנראה כי מספקת את החברות שבחנו אותה ואשר מקבלות כעת יותר פניות מעובדים.
נכון שלחברה נראה פרודוקטיבי יותר לעודד קידום פנימי ולא להכשיר עובד חדש בכלים של החברה ולהרגיל אותו להרגלים ולמנהגי הקהילה שלהם. זה נשאר כךמנקודת מבטו של עובד, החלפת חברות מאפשרת בדרך כלל לעלות מהר יותר בסולם הדרגות ולהגדיל את פערי השכר.יתרה מכך, זה נראה מוזר שכלי כזה נחוץ (מלבד לחברות ענק) כאשר אנו יודעים שהצעות עבודה רבות לעולם לא מגיעות למודעות המסווגות המיועדות לאנשים מחוץ לחברה, שכן התפקידים מאוישים באופן ישיר פנימי.
