לְרֶגֶליום שכר שווה(יום שכר שווה), נג'אט ואלאוד-בלקצ'ם, השרה לזכויות נשים, משיקה לאמן עובדות, ולדחוף אותן למודעות לערכם בתוך חברה ולכן לביטחון העצמי.
מועד יום השכר השווה משתנה מדי שנה. מחוון זה מייצגמספר הימים שאישה חייבת לעבוד, בממוצע, כדי להרוויח משכורת זהה לגבר, שהיה עובד עד 31 בדצמבר של השנה הקודמת. השנה נאלצנו אפוא להמתין עד ה-7 באפריל כדי לפצות על העיכוב הזה.
גם אם המטרה של חגיגת יום השכר השווה ב-31 בדצמבר רחוקה מלהושג, המצב עדיין משתפר: השנה,פער השכר בין גברים לנשים ירד מתחת ל-20%., בעוד זה היה עדיין 27% בשנת 2007. יום השכר הבינלאומי Equel יצוין ב-25 באפריל.
אם, כפי שמסביר הכלכלן דומיניק מורס, חברות מסוימות נרתעות מקידום נשים בציפייה לחופשת לידה אפשרית או עבודה במשרה חלקית, הפער הזה מגיע גםעמדות שונות בעבודה, נקודה שעליה נג'אט ואלאוד-בלקאסם תרצה לעבוד בזכותה.
הבקשה, המוצגת כמשחק רציני(משחק המאפשר אימון בצורה מהנה), הוא למעשה רצף שלעצות, בצורת מאמרים או סרטונים, סביב ארבעה נושאים: לפעול כמנהיג, לדעת איך להגביר את הקריירה שלך, לדעת להקיף את עצמך ולהתחייב וליצור.כל קריאה תאפשר למשתמש לרכוש נקודות ולעלות בסולם המנהיגות. אנו מתארים לעצמנו שזו הצורה הזו שלgamificationמה שנותן לאפליקציה את התכונה שלמשחק רציני. בכל זאת היינו רוצים שממשק המשתמש יהיה גם מהנה ונעים, במיוחד בדף הבית של העצות שבו הניווט נשאר מפרך.
מתוך אמון עלינו לפעול, על ידי מתן כלים לכל הנשים שהיו עד כה נחלתם של מנהלים בכירים המשתייכים לרשתות של בתי ספר מרכזיים.
מאשר השר, אשר היה רוצה אפוא שלכולם יהיה אמון בעצמו ויבליט את הצלחותיו, יבנה את הרשת שלו ויבקש העלאה או קידום.
