בוודאי, אחרי התנועהAppleToo,המשאב האנושי של קופרטינו יצטרך לעבוד בנושא אחר. אכן, היום יש מקרה שלתקיפה מיניתבתוך אפל פארק. עובדת לשעבר מאשימה את אחד מעמיתיה בכך שהתנהג יותר מבלתי הולם,מחוץ לשעות העבודה ולשטחי קופרטינו.
אבל היאמטיל ספק בתגובתו של מנהל משאבי האנושמי טיפל במצב. ואכן, על פי הפייננשל טיימס, היה משיב האחרוןבבוז לאישה הצעירה, מתאר את העובדות כתאונת התנהגות קלה
. לדבריו, הפיגועים שהתרחשומחוץ לשעות העבודה ומחוץ למתחם, התנהגות העובד לא יכלה להיות מנוהלת על ידי אפל:למרות שאופי העובדות ראוי לגינוי ועלול פלילי, כעובד של אפל, הוא לא הפר שום מדיניות במהלך עבודתו. ומכיוון שהוא לא הפר אף הנחיות פנימיות, לא נמנע ממנו לחפש הזדמנויות תעסוקה על סמך מטרותיו ותחומי העניין שלו.
.
מאז, העובדת עזבה את אפל פארק אך פרסמה את העניין ברבים, כשהיא רוצה, לדבריה,שאפל היא החברה שהיא טוענת שהיא עבור לקוחותיה
, במיוחד מכיוון שה-FT מצטט לפחות15 נשים שהיו באותו מצב(נוכחי ולשעבר, לפחות בשבע מחלקות של אפל ומכסה שש מדינות בארה"ב). האחרונים מזכירים את אהאדישות של אפל לנוכח האשמות על התנהגות בלתי הולמת. שמונה אומרים שהם חוו תגמול, בעוד שבעה מצאו כי משאבי אנוש מאכזב או לא יעיל
. העיתון נראה מאשים לגבי השיטות הניהוליות של אפל בנוגע למקרים שלגזענות, סקסיזם, אפליה, תגמול, הפחדה, הטרדה מינית וצורות אחרות של הטרדה
.
כשפנו אליה, אפל הייתה מרוצה מהודעה לעיתונות מאוד סטנדרטית:חלק מהמקרים שהועלו אינם משקפים את הכוונות או המדיניות שלנו והיינו צריכים לטפל בהם אחרת, כולל כמה חילופי דברים שדווחו בסיפור הזה. כתוצאה מכך, נבצע שינויים בהכשרה ובתהליכים שלנו
, מייחלסביבה שבה העובדים מרגישים בנוח לדווח על כל דאגה
.
