בעוד שאפל פרסמה תוצאות מעודדות בדרך כלל לסוף השנה שעברה, נראה ששאר הטכנולוגיה נמצאת במצוקה קשה והפיטורים נמשכים.
טכנולוגיה במשבר חברתי!
לתחילת 2024, נראה שכןרשימת חברות הטכנולוגיה שמפטרות עובדים ממשיכה לגדול. התוכניות האחרונות, Snapלהיפרד מ-10% מכוח העבודה שלה ברחבי העולם תוך שנה, או כ-500 איש מתוך 5,300 עובדיה.
קצת קודם,זום, לאחר הפריחה המדהימה עקב ריתוק, חשפה שהיא רוצה להיפרד מ-2% מכוח העבודה שלה, כלומר 150 איש.. בינואר,PayPal חושפת תוכנית לשחרר 2,500 עובדים(9% מכוח העבודה) לכך מתווספיםiRobot(31% או 350 אנשים),Salesforce(1% או 700 אנשים),מיקרוסופט(1,900 איש),איביי(9% או 1,000 אנשים),גוגל(הנתונים אינם רשמיים אך מוזכרים 1,000 איש),TikTok(60 איש),משחקי מהומות(11% או 530 אנשים),אֲמָזוֹנָה(30 איש),יוטיוב(100 איש),אינסטגרם(60 איש),פִּרפּוּר(35% או 500 איש) וכו'.
בסך הכל, פיטורים במהלךהשבוע הראשון של פברואר 2024, השפיע על לפחות 6,471 עובדיםממגזר הטכנולוגיה האמריקאי, על פי ספירה שלחדשות Crunchbase, ומאז תחילת 2024, לפחות 18,873 עובדים.ב-2023 יהיו יותר מ-191,000 ויותר מ-93,000 ב-2022.
לפי אנליסטים,הסיבות לפיטורים אלו דומות לאלו של 2022 ו-2023, במהלך הגלים הגדולים שעשו חברות טכנולוגיה גדולות כמו גוגל ומטה, גם אם סדרי הגודל נמוכים כרגע:פיטורים טכניים עשויים להתרחש בין השאר בגלל שחברות משנות את סדר העדיפויות שלהן, מכיוון שרבות פנו לבינה מלאכותית
.
ובאפל?
אפל בחרה לשמור על כמה שיותר משרות בניגוד לחברות טכנולוגיה אחרות.מבחינה פנימית, המשרד עדיין היה מציג כמה קיצוצים בתפקידיםמאמץ רציונליזציה
.
עד כה, המשרד תמיד הדגיש את מדיניות משאבי האנוש שלו ואת רצונו לא לבצע פיטורים.. היא הסתפקה בקיצוץ תקציבי או לא להחליף תפקידים מסוימים של עובדים שעזבו מרצונם (פרישה, התפטרות וכו'). לאחרונה, היא גם תכננה לעשות זאתלשנות את שיטות תשלום הפרימיום, תוך שמירה על אותו סכום שנתי.
כזכור, ב-14 בנובמבר, טים קוק אישר כי קופרטינו יבוא בעקבותיואגישה זהירהמבחינת גיוס עובדים עקב אי ודאות כלכליתואתמַגְבִּיללמגזרים מסוימים - מעורר השקעות ארוכות טווח ומדיניות תעסוקה ארוכת טווח.
היא החלה להאט את הגיוס במגזר המחקר והפיתוח, לפני שהרחיבה את הצעד הזה לכל התפקידים.הקפאת הגיוס סייעה למנוע את הפיטורים הנרחבים שעליהם הכריזו חברות טכנולוגיה אחרות בחודשים האחרונים. לבסוף, לפני מספר שבועות ובאותה צורה (גם אם ההשוואה אינה שווה ערך), ביקש טים קוק והשיגאתהפחתת שכרוב-40% בהשוואה ל-2022.
