מכל חברות הטכנולוגיה, אפל היא חריגה בניהול כוח האדם שלה. גם אם היא איבדה את מנהלת משאבי האנוש הטובה בעולם (ואת זרועה הימנית), היא אחת החברות שעשו הכי מעט פיטורים ב-2024. למרות ארבעה גלי פיטורים, מספר עובדי אפל גדל ב-2024.
שכר יציב
במסמך שהוגש עםרשות ניירות ערך,לאפל היו כ-164,000 עובדים במשרה מלאה ברחבי העולם נכון ל-30 בספטמבר 2024, בהגדלהבהשוואה לשנה שעברה. נתונים אלו כוללים את כל עובדי החברה, בין אם מהנדסי תוכנה, תפקידי משרד או עובדי חנויות.
בהשוואה בשבע השנים האחרונות, אפל נמצאת אפוא באותה רמה כמו ב-2022, ומציגה צמיחה קלה לאחר ירידה קטנה ב-2023:
• 2024: 164,000
• 2023: 161,000
• 2022: 164,000
• 2021: 154,000
• 2020: 147,000
• 2019: 137,000
• 2018: 132,000
השנה, אפל יצרהמספר ארגון מחדש, כולל תוכנית ל-120 פיטורים בסן דייגו (סגירת משרד תפעול נתונים של סירי).הסוף פרויקט Apple Carשהעסיקה יותר מ-2,000 עובדים בפרויקט המכונית החשמליתהוביל לארגון מחדש (ו-600 פיטורים). בעבר, אפל גם גזרה כ-100 משרות מצוותי Apple Books ו-Apple News שלה, ומספר לא ידוע של עובדים לאחר שנטשה את מיקרו-LED עבור Apple Watch.
מול תוכניות פיטורים מסיביות, אפל מתנהגת כילד טוב. המשרד חזר למעשה -טים קוק- כי היא רק תסיים חוזיםכמוצא אחרון.מאז תחילת 2024, רשימת חברות הטכנולוגיה המפטרות עובדים המשיכה לצמוח.
גוגל ומיקרוסופט מצדן פיטרו עשרות אלפי עובדים במהלך השנתיים האחרונות. בינואר,PayPalחשפה תוכנית לשחרר 2,500 עובדים (9% מכוח העבודה). כבר בפברואר,לְצַלֵם, הודיעה כי תיאלץ להיפרד מ-10% מכוח העבודה שלה ברחבי העולם בתוך שנה, או כ-500 איש מתוך 5,300 עובדיה.
לכך מתווספיםiRobot(31% או 350 אנשים),Salesforce(1% או 700 אנשים),מיקרוסופט(1,900 איש),איביי(9% או 1,000 אנשים),גוגל(הנתונים אינם רשמיים אך מוזכרים 1,000 איש),TikTok(60 איש),משחקי מהומות(11% או 530 אנשים),אֲמָזוֹנָה(30 איש),יוטיוב(100 איש),אינסטגרם(60 איש),פִּרפּוּר(35% או 500 איש).
