האם ישנם אלמנטים אנטומיים וחברתיים המקדמים יזמות? מה משותף למנהיגים העסקיים הטובים ביותר?אלו השאלות ש-Domo ו-CEO.com ניסו לענות עליהן בהתבסס על נתונים שנאספו על ידי הרווארד Business Review באמצעותאינפוגרפיקה.
לְמַרְבֶּה הַצַעַר,רק 2% נשיםבין ההמנכ"לים הטובים ביותר
בעולם. לא מפתיע בהתחשב בשיעור הפמיניזציה הנמוך של עמדה זו. לכן עולם הבוס הגדול מאוכלס כמעט אך ורק על ידי גברים ומה שכולם מסכימים עליו הוא נישואים:97% מהם קיבלו את הטבעת על האצבע.
בפן החינוך,ל-99% מהמנהיגים הללו יש תואר אוניברסיטאי. נחשו מי הוריד את הממוצע על ידי נשירה מהאוניברסיטה? סטיב הגדול, כמובן. והתעודות האלה היוהושג ב-38% בארצות הברית. הופעה נהדרת לאוניברסיטאות אמריקאיות שהמוניטין שלהן מבוסס היטב. מצד שני, ה-MBA הרבה פחות מוצלח עם רק 29% מהבוגרים בין המנכ"לים הבכירים הללו.
אנחנו גם מציינים את זה79% מהמנהלים הגיעו לתפקיד המנכ"ל באמצעות קידום פנימי. בחירות קריירה מוכיחות אפוא חשיבות מכרעת בזמןרק 4% מהבוסים הגדולים הם המייסדים של החברה שלהם.
יוצרי האינפוגרפיקה מזכירים לנו שמדובר בסטטיסטיקה בלבד וכי הן אינן מבוססות על נתונים שהרווארד הצליח להשיג. אין פטליזם לכן, כיבעוד שלמנכ"לים הטובים ביותר יש הרבה מן המשותף, הם גם שונים מאוד. לא אכפת להם להשתלב בתבנית. הם עושים את מה שהם עושים הכי טוב ומעצבים את התבנית הזו בעצמם.
