זו לא הפעם הראשונה שאפל מקדמת גיוון.באוגוסט האחרון, הפירמה פרסמה סרטון בעניין זה, וכןחודש לאחר מכן, היא הציעה שתי מלגות בסך 10,000 אירו לסטודנטים בני מיעוטים.
בראיון לפורצ'ן, דניס יאנג סמית', מנהלת משאבי אנוש באפל, מאשרתהיתרונות שמאמצים אלה יכולים להביא:זה יתרון ביותר ואנו משוכנעים שאיננו יכולים לחדש ללא גיוון ואינטגרציה
היא אומרת.
אם דניס יאנג סמית' אוהבת להזכיר לנו שגיוון לא נעצר במגדר או בצבע עור (אפל הייתה רוצה שעובדיה ישקפו אורחות חיים שונים ונטיות מיניות), התרומה הזוילך במידה רבה לארגונים שעוזרים לנשים ולמיעוטים אתניים להיכנס לעולם הטכנולוגיה. תוכנית המוקדשת לוותיקיםיוקצה גם חלק מסכום זה.בכל התוכניות הללו, אנו מבקשים למשוך תשומת לב, להשפיע וליצור אפקט אדווה, ולא רק באפל
מסביר מנהל משאבי אנוש באפל.מה אתה חושב?
