אם לאפל יש עקרונות גדולים, בטוח שפולחן הסודיות הוא אחד מהם. נפרס כמו תקן כדי להצדיק החלטות HR מסוימות, הוא מוטל כעת בספק.
שאלה של עקרונות פנימיים
אבל אולי אפל הלכה רחוק מדי? למעשה, כבר כמעט שנה יש תנועה של חוסר שביעות רצון ומחאות מצד העובדים.קופרטינו כבר לאהחברה שבה טוב לעבוד.
אי שוויון חברתי קיים גם מאחורי קירות הזכוכית היפים של אפל פארק, כפי שמוצגתנועת AppleToo או ההופעת תנועות איגודיותבחנויות אפל האמריקאיות, ראשון מאז יצירתם (בניגוד לצרפת שבה הם נוכחים הרבה יותר).
תביעות בגין אי ציות לדיני עבודה?
אפל מואשמת היום, לפני ההמועצה הלאומית ליחסי עבודה, שיהיההפר את חוק העבודה האמריקאי. הנאשם הוא אדוא"ל פנימישנשלחה להזהיר עובדים מפני אדליפה של מידע סודי על החברה. באחרון, טים קוק הצהיר שאנשים שחושפים מידע סודי על אפלכבר לא שייך
לחברה.
אז האיום היה סמוי, והמנכ"ל הודיע שיעשה זאתכל שביכולתה לזהות את מי שעומד מאחורי ההדלפות
.מילים חזקות למדי של מישהו שנחשב לדיפלומט משובח. אבל בארצות הברית, סוג זה של מסר יכול להשפיע בקלות על שולחו.
לפי ה-NLRB, יהיו הכללים שנקבעו סביב הדלפותנטייה להפריע, להגביל או לכפות על עובדים
במימוש זכויותיהם (מהחוק יחסי עבודה לאומי).אז המשרד פשוט מבקש מטים קוק לתת דין וחשבון אבל גם כמה שינויים כדי למנוע כל העמדה לדין.. אם ל-NLRB אין כוח סנקציות, הוא יכול לפנות לבית המשפט הפדרלי לעשות זאת.
